深入實施人才強村戰略為高質量共同富裕賦能

花園村再為高級人才發獎超235萬元

“人才始終是推動發展的根本要素。當前，花園正在奮力建設高質量共同富裕先行村、示范村、樣板村，更需要發現、引進、培養人才，通過深入實施人才強村戰略，以持續推進花園村小城市試點培育，進而實現高質量共同富裕的目標。”1月23日，花園聯合黨委書記、花園村黨委書記兼村委會主任邵欽祥這樣說。

此前一天，花園村發出《關于公布和發放2021年度高級人才獎勵的通知》，為141名符合享受高級人才獎勵政策的正高級專業技術職稱人才、博士研究生、其他各類高級專業技術職稱人才、碩士研究生、“雙一流”高校本科生發放獎金235萬多元，以進一步聚智助推鄉村振興戰略深入實施以及村莊各項事業全面高質量發展。

花園村有今天的建設成就，靠的是花園集團產業的發展，而產業的發展靠的是一大批人才做出的努力和貢獻。的確，人才是經濟社會發展的第一資源，抓人才就是抓發展，強人才就是強實力，沒有人才優勢就不可能有發展優勢、創新優勢、產業優勢，要致力把花園村打造成為中國全面鄉村振興的榜樣以及“花園城市、世界名村”，就必須堅持人才優先發展，聚天下英才而用之。

2018年10月，花園村就發出《關于引進高級人才落戶花園村相關政策的通知》，在強調實施鄉村振興戰略及企業持續創新發展需要發揮人才優勢的同時，就引才、聚才、育才等設立相關福利政策，以吸引、留住、培養更多高級人才，最大限度激發人才創新、創造、創業活力。

根據花園村的人才新政，符合條件人員可以落戶享受村民福利待遇，村里每年發放1萬元至6萬元不等的獎金，還能領到花園集團發放的30萬元至60萬元不等的人才購房券，甚至安排300平方米以上的別墅一幢。三年多來，花園村享受各類高級人才獎勵的人數在不斷上升，同時也有一大批成為花園新村民，彰顯出村里人才新政的無窮魅力。

花園銅業公司董事長兼總經理魏錦是研究員，已第四次領到花園村發放的6萬元獎勵。多年來，他把企業打造成“中國銅板帶材十強企業”和“中國銅棒（排）材十強企業”，成為世界生產精制銅板帶最寬的生產企業，并榮獲“浙江省工業大獎銀獎”和“東陽市市長質量獎”等，是花園村內營收最大的企業，2020年他還榮獲“浙江省優秀企業家”稱號。“有花園村和花園集團創造的平臺，才讓科學技術能有的放矢，才讓專家教授有用武之地。”魏錦說。

“既感到很意外，也感到很欣喜，一個村能如此重視人才，實在是不同凡響。”花園外國語學校高中部常務副校長曾志旺擁有正高級教師職稱，是全國優秀教師、浙江省特級教師、浙江省名師，去年4月加盟花園還不到一年，第一次領到村里發放的兩萬多元獎勵，并表示自己將充分發揮物理教學特長，為學校物理課程建設作出自己的貢獻，進而為花園教育事業高質量發展添磚加瓦。

花園村辦公室主任單小燦表示，從此次符合人才新政的名單來看，各類高級人才主要集中在花園集團、花園生物公司、花園外國語學校及花園田氏醫院等企業單位，足見花園高科技企業、高端化教育以及高層次醫療吸引了最多的高級人才，這不僅彰顯出生活在花園的老百姓能享受到優越的教育衛生等公共服務，而且還將為花園村“十四五”時期經濟社會全面高質量發展持續賦能。

“花園要實施更積極、更開放、更有效的人才政策，落實高級人才各項優惠政策，完善人才服務保障體系，營造尊才愛才惜才的人才發展環境，以引進和培養更多科技領軍人才和高水平創新團隊。”邵欽祥說。不僅如此，花園村2020年初還發布通知指出，凡是在村內有建住宅、廠房，同時落戶花園村的外來人員，給予享受村民同等待遇，致力吸引更多人共享花園鄉村振興發展成果。

據介紹，花園村是國家AAAA級旅游景區和中國十大優秀國際鄉村旅游目的地，已連續多年名列“中國名村綜合影響力300佳”前三甲，去年還首次躍升為全國第二，村內醫院、學校、市場、商場、公園等基礎設施和公共服務應有盡有，2020年10月，花園村被列入浙江省第四批小城市培育試點，標志著全國首個“村域小城市”在之江大地誕生，首年考核成績就超半數鎮級試點。

如今，花園村村民過著比城里人還幸福的生活，全村建立和健全了醫保、社保和養老等保障體系，村民擁有30多項福利，被譽為浙江第一村和天下紅木第一村，已吸引5萬多外來人口在這里創業就業。2021年，花園村實現營業收入642億元，擁有個私工商戶3190家，村民人均年收入達15.6萬元。