花園外國語學校精準引才、精細育才、精心留才

奮力打造人才聚集新高地

近年來，花園外國語學校持續推進招才引智工作，積極做好引才、育才、留才文章，不斷加快構建更加開放的引才機制，全力營造創先爭優的干事氛圍、尊重人才的發展環境，奮力打造人才聚集新高地，為培養高素質學生奠定了堅實的基礎。

精準引才 奠定騰飛基礎

“希望你的加盟，發揮你的優勢，施展你的才華，在花園這片熱土上實現自我價值，助推花園外國語學校高質量發展再上新臺階。”4月14日，花園聯合黨委書記、花園村黨委書記兼村委會主任、花園集團董事長兼總裁邵欽祥對剛到任的花園外國語學校副校長兼高中部常務副校長曾志旺表示熱烈歡迎并寄予厚望。

曾志旺擁有正高級職稱，是全國優秀教師、浙江省特級教師、浙江省名師，曾獲浙江省春蠶獎、浙江省物理奧林匹克優秀教練員、浙江省教育科研先進個人等榮譽稱號，曾任臺州陳嶼中學、楚門中學以及國內某上市教育集團高中校長。“我將會盡快適應新環境，堅持到一線任教帶班，充分發揮物理教學特長，為學校物理課程建設作出自己的貢獻。”

功以才成，業由才廣。學校教育事業要實現騰飛，就必須把各方面人才更好地使用起來，聚天下英才而用之。引才路上，花園外國語學校通過高層次人才引進、員額制聘任、公開招聘、柔性引進等方式不斷加強師資隊伍力量。目前，花園外國語學校已引進特級教師4人、全國優秀教師2人、碩士25人、市級以上教學能手30余人，為嚴格執行國內教育標準、對接各類升學與等級考試、幫助學生獲得社會認可的優異成績奠定了堅實的基礎。

“引才工作要堅持以發展需求為導向、精準引才為核心，準確把握并遵循人才的成長規律，使他們人盡其才、才盡其用，為學校高質量發展保駕護航。”花園外國語學校黨委書記、校長韋紅斌如是說，學校還將實施更加積極、開放、有效的人才政策，打通人才“蓄水池”源頭。

精細育才 促進教師成長

前不久，東陽市教育局發布《關于公布2021年東陽市中小學教壇新秀名單的通知》，花園外國語學校初中部社會教師王曉光榜上有名，喜獲“東陽市教壇新秀”殊榮，將代表東陽市參加金華市級比賽。王曉光成績的取得得益于花園外國語學校對青年教師隊伍建設的高度重視。

教師是立教之本、興校之源。一直以來，花園外國語學校大力實施人才培育工程，以不斷提高青年教師教育教學水平為出發點，對有能力、素質高、目標遠的青年教師進行重點培育，全力支持青年教師參加各級各類培訓和學習，積極搭建青年教師專業成長平臺，充分發揮他們在教育教學工作中的骨干作用，致力為每位學生提供最適合成長的教育。

去年，花園外國語學校開設了旨在指導教師專業成長、引領學科教學研究、搭建教師交流橋梁、探尋名師成長道路等方面積極開展工作的高質量育人研究中心和名師工作室，是學校精細育才的關鍵一招，為培養一批師德師風高尚、理論知識豐厚、教學技能扎實的學科教師開辟了育才新途徑。

“如今，學校已擁有一支人品好、業務精、重思考、好學習的教師團隊，我們將繼續充分發揮名師引領帶動作用，優化師資隊伍結構，提升教師教學能力，全方位促進教師專業化成長。”韋紅斌說，花園外國語學校將深入踐行“安靜做真實的教育”理念，注重教師隊伍的管理和提升，保持“教書育人”本質，用愛心主導教育，讓教師的言傳身教和職業光輝照亮孩子成長的心靈。

精心留才 解決后顧之憂

引才不易，育才艱辛，留才更難。多年來，花園外國語學校始終把留才工作放在重要位置來抓，切實增強人才“高地”的吸引力。

“為了做好留才工作，學校從工資待遇、成長空間、生活設施、工作環境等全方位入手，不斷提高教師的凝聚力、滿意度、歸屬感，讓他們有用武之地而無后顧之憂。”花園外國語學校辦公室主任任國英介紹道，工作上，有資深名優教師的“傳幫帶”，幫助他們更快適應工作環境、提升教學水平；生活上，有學校這個大家庭的溫暖，在子女入學、家庭生活等方面給予極大關懷和幫助。

去年年底，花園集團還召開專題會議，出臺《關于學校發展及加強教師隊伍建設的決定》，明確學校建設、內部管理和未來發展的若干意見，其目的有三個方面，一是加強學校管理，制定發展規劃，致力打造一流名校；二是全面提高教師福利待遇水平，確保花園學校教師薪資明顯高于周邊其他民辦學校；三是建立教師年薪提升機制，充分發揮教師積極性。

不僅如此，花園外國語學校還有效落實花園村出臺的高級人才政策，符合條件的教師安排落戶享受村民福利待遇，每年發放1萬元至6萬元不等的獎金，還頒發30萬元至60萬元不等的人才購房券，讓高級人才吃下定心丸，同時也為學校留才注入一劑強心劑。